Anlita Kareli

Anlita ekonomikonsult

Hur behovet ser ut och vilken unik kompetens som efterfrågas kan variera från kund till kund, men en sak har mer eller mindre alla gemensamt. Det är att det ska gå snabbt. Ledtiderna från när ett behov uppstår till att en konsult ska vara på plats är betydligt kortare idag än för bara några år sedan. För att möta den utmaningen har vi på Kareli ett unikt arbetssätt som gör att vi kan vara väldigt snabbfotade men fortfarande leverera med samma höga kvalitet. 

Vi tillhandahåller både egna fast anställda ekonomikonsulter och associerade konsulter med olika spetskompetenser, för att kunna tillgodose behovet över hela ekonomifunktionen. Det kan exempelvis vara en tillfällig vakans som ni behöver täcka upp för eller för att minska arbetsbelastningen hos befintlig personal vid en arbetstopp.

Ett annat vanligt scenario kan vara att en specifik kompetens behövs tillföras för att ekonomifunktionen kommer genomgå någon typ av förändring: nytt ekonomisystem ska implementeras, någon funktion ska outsourcas eller plockas hem, en stundande börsnotering står för dörren, etc.

Oavsett hur just ert behov ser ut, så har vi kvalificerade ekonomer som med största sannolikhet kan hjälpa er.

Vanliga roller eller projekt som vi kan hjälpa till med

• Business Controller 
• Financial Controller 
• Kvalificerad Redovisningsekonom 
• Redovisningsekonom 
• Koncernredovisningsekonom 
• Reskontrachef 
• Redovisningschef 
• Ekonomichef 
• Controllerchef 
• CFO 
  
• Spetskompetens i olika typer av projekt, t.ex. BI- eller ERP-implementering, transformationer, etc. 

Rekrytera ekonom

Att anställa kan vara enkelt, men att anställa rätt person och gärna snabbt är någonting helt annat. Vi är specialiserade på rekrytering av kvalificerade ekonomer och jobbar proaktivt för att hitta er nästa medarbetare redan nu, medan du läser detta.

Vi träffar dagligen ekonomer för villkorslösa intervjuer, där vi undviker standardiserade frågor och istället fokuserar på samtalet för att ta reda på vad personen har gjort men framförallt vill göra härnäst. På så vis kan vi redan under ett första möte presentera fiktiva kandidater utifrån den kompetens och de personliga egenskaper kunden efterfrågar. Det gör att vi enklare vet var vi ska lägga vårt fokus i sökandet av rätt kandidat framåt.